攀枝花錦江酒店管理有限公司是攀枝花三線文化有限公司的全資子公司。根據業務發展需要,現面向社會公開招聘工作人員,有關事項公告如下:
一、招聘崗位和基本待遇
注:錄用人員與公司簽訂正式勞動合同,享受“五險一金”
二、崗位要求
(一)市場營銷部總監/經理
1.制定及執行酒店市場銷售計劃;
2.酒店市場開發、客源組織和酒店商品客房、餐飲、會議的銷售工作;
3.分析市場動向、特點和發展趨勢,設立市場目標;
4.走訪客戶,根據市場變化不斷改進服務工作;
5.審核服務活動的策劃方案,組織員工工作;
6.簽訂住房優惠協議、旅行社房價協議及各種合作協議;
7.統籌酒店內外的公關宣傳工作,審閱酒店對外發布的宣傳稿件;
8.做好接待、出訪、新聞媒介的對接工作等,管理美工制作,以達到酒店經營的宣傳目標;
9.具有3年以上酒店市場營銷管理經驗;
10.大專以上學歷。
(二)餐飲部經理
1.負責餐飲部管理工作,制定并實施餐飲經營的所有計劃;
2.負責實現部門的營業收入指標和利潤指標;
3.與廚師長一起籌劃和設計菜單,開發當地需求的餐飲產品;
4.熟悉飯店管理理論、餐飲管理理論、營銷學和服務心理學;
5.協調與其他部門的工作關系,確保賓客得到滿意的餐飲產品和良好的服務;
6.制定餐廳推銷策略,督促員工做好食品飲料的推銷工作,提高餐飲銷售收入;
7.健全物資管理制度,對餐廳的設備、物資、用具等嚴格管理;
8.具有3年以上酒店餐飲管理經驗;
9.大專以上學歷。
(三)客房部經理
1.負責客房部的整體經營和運作;分配督導員工工作,制定工作計劃;
2.確保部門成本及各項費用得以良好的控制;
3.根據酒店的運營標準,隨時對房間和設施設備及各項物品進行檢查;
4.制定部門的年度預算,并確保部門的經營費用控制在預算之內;
5.檢查并管理客房部的設施,抽查及提升本部門整體工作質量及工作效率;
6.組織編制部門工作程序及工作考評;
7.具有3年以上酒店客房管理經驗;
8.大專以上學歷。
(四)前廳部經理
1.負責酒店前廳部的接待和管理工作,熟知前廳服務設施的功能,確保其處于完好狀態;
2.進行有關的市場計劃分析,制定部門工作計劃,完成工作報告;
3.使客房達到最高出租率,獲取最佳的客房收入;
4.督導下屬部門主管,委派工作任務,明確崗位責任,隨時調整工作部署;
5.保持良好的客際關系,能獨立有效地處理賓客投訴;
6.熟練運營OTA;
7.具有3年以上酒店前廳管理經驗;
8.大專以上學歷。
(五)綜合部經理
1.負責制定本部門的各項管理制度、工作計劃及實施;
2.負責酒店相關規章制度的審核、下發、落實;
3.協助酒店管理層決定公司勞動人事政策;
4.就酒店重大人事任免事項提供參考意見,擬訂機構設置和重組方案;
5.負責人事和行政各項工作的審查和批閱;
6.負責與各相關政府部門的外聯工作;
7.分管酒店工程安全部門;
8.負責酒店員工勞動關系的管理并對相關問題進行妥善處理;
9.根據酒店發展要求,負責酒店各崗位員工的培訓方案并組織實施;
10. 大專以上學歷;
11.具有3年以上酒店行政人事管理經驗。
(六)綜合部副經理
1.建立健全財務管理制度并確保落實;
2.督導部門的業務操作;
3.負責酒店的財產管理;
4.審核酒店財務報告,評價和報告酒店經營管理業績;
5.完善酒店會計核算制度,檢查會計制度的執行情況,對會計核算工作的質量進行監督;
6.加強與財政部門的業務聯系,協調外部關系;
7.具有財務管理、會計、金融相關專業大專及以上學歷;
8.具有3年以上酒店財務負責人工作經驗,持有會計中級職稱,熟悉酒店財務管理模式;
9.具有豐富的酒店財務管理、營運分析、成本控制的經驗和技巧。
(七)人事專員
1.自然條件:形象端正良好,身體健康;
2.文化程度:大專及以上學歷,酒店管理、人資管理或相關專業者優先;
3.工作經驗:具有同崗位工作1年以上經驗,熟悉Excel等office軟件操作,了解人力資源相關勞動法律法規;
4.語言能力:普通話流利,有較強理解能力和語言組織能力;
5.其他條件:工作認真、細致,品行端正、責任心強,有較強抗壓能力、保密意識和團隊意識。
(八)行政專員
1.做好酒店的行政后勤工作,保障酒店順利地開展各項工作;
2.建立和完善行政后勤管理的各項規章制度,并負責監督、執行與追蹤;
3.做好各類文件、合同、資料等的上傳下達,審批保存;
4.協調酒店各部門以及上級單位的溝通工作;
5.酒店質檢工作的開展;
6.具有同崗位工作1年以上經驗,熟悉Excel等office軟件操作,了解人力資源相關勞動法律法規;
7.大專及以上學歷,酒店管理、人資管理或相關專業者優先。
(九)審計員
1.負責酒店營業收入報告審核,有效地控制酒店營業收入中最低限度的壞賬損失;
2.審核應收賬編制的各種記賬憑證,審核日審編制的收益報表和憑證;
3.負責保管酒店內賓客支付的賬目記錄,調查客房財務情況;
4.核對一切應付的傭金,及時確?;厥崭鞣N應收款項;
5.編制每月的應收賬報告,處理壞賬,對掛賬客人進行催賬;
6.審核匯總每天的營業收入情況,編制收入日報表,及時匯報酒店領導;
7.積極參加酒店各項培訓,遵守國家法律法規和酒店規章制度;
8.大專以上學歷;
9.同崗位工作經驗1年以上。
(十)核算員
1.控制成本、增加收益;
2.審核各類報銷發票;
3.編制相應的記賬憑證;
4.各部門庫存物品盤點,控制物品消耗,編制成本報告;
5.做好內部監控核查和內部成本及費用的調賬工作;
6.制作相應的財務報表;
7.大專以上學歷;
8.酒店會計工作經驗1年以上,具備會計資格證;
9.熟練運用各種辦公軟件,財務系統;
10.按照國家、會計準則要求和行業要求,正確進行各種成本核算工作。
(十一)采購員
明確負責采購的每項物品的進貨渠道、質量要求、價格等
對各部門的采購申請單認真審核,并以認真負責的態度貨比三家;
準備相關采購文件,包括電話查詢、市場價格調查等;
根據所選供應商的報價,落實采購定單并匯報其中的差異;
對經過批準同意購買的貨物要及時采購,保證供應;
大專及以上學歷,從事酒店物資管理和采購工作1年以上,具有豐富的采購知識和經驗;
三、任職條件
(一)基本條件
學歷要求大專及以上。
(二)年齡要求
1.各部門總監/經理/副經理
年齡40歲以下(1980年1月1日以后出生),如條件優秀者,年齡可放寬至45歲以下。
2.綜合部職員
年齡40歲以下(1980年1月1日以后出生)。
四、招聘流程及要求
(一)報名時間:即日起至2021年10月31日
報名資料:1.國家承認的學歷證書、職稱證書、執業資格證書、榮譽證書等掃描件;2.身份證掃描件;3.個人征信記錄;4.個人簡歷、自我介紹材料以及其他有關從業經歷、成功案例等證明材料。
報名方式:應聘者應填報《攀枝花錦江酒店管理有限公司招聘報名表》,并將上述報名資料形成壓縮文件包并命名為“應聘崗位+姓名”,發送至郵箱pzhjj0812@163.com 。
報名咨詢電話:0812—3863473,陳女士。
所有應聘人員報名材料恕不退還,我公司承諾為應聘人員保密。
(二)簡歷篩選及資格審查
根據招聘條件對報名人員進行簡歷篩選、資格審查,合格者準予參加考試。
(三)考試
考試采用綜合面試的方式,按照面試成績由高到低,擇優聘用。
(四)聘用
經公司研究確定的擬錄用人員需到三甲醫院進行入職體檢,體檢費用由應聘者自行承擔。符合條件的擬聘用人員試用期為一個月,試用期滿經考核合格后與公司簽訂正式勞動用工聘用合同。